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全覆盖!“五险一金”查询功能已覆盖江苏全省
来源:扬子晚报网 2018-07-12 15:33:38

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江苏政务服务APP

“社保查询”、“公积金查询”功能

日前已覆盖全省所有地区

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也就是说

所有省内参保的居民

都可以一键查询

个人“五险一金”信息了!

使用方法很简单

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  1、下载江苏政务服务APP(应用市场搜索)

  2、点击右下“我的”,进入个人中心即可查询

  去年10月起,江苏政务服务APP打造“好查、好用”的个人用户空间,优化了“我的办件”、“我的收藏”,新增了“我的信件”、“我的证照”,还添加了“社保查询”、“公积金查询”功能、“个税明细查询”等基础数据的查询功能。经过多个月的部署与调试,“社保查询”、“公积金查询”功能现已覆盖全省所有地区。

  从今以后,只要你的社保参保地在江苏,实名登录江苏政务服务APP后,就能足不出户、轻松查询自己的“五险一金”缴纳明细。

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  一键查询,是不是很方便,用得好可以点赞,用得不好也可以吐槽。江苏政务服务网已开启网上办事全过程评价,江苏政务服务网总客服“一号答”也会24小时在线为大家答疑解惑哦。

  社保缴费,哪些不可取

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  你的单位依法足额给你缴纳社保了吗?“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”社保费用,会导致员工权益受损,直接影响养老金、医疗期等诸多待遇的享受。

  下面政务君带大家一起来看看,在社保缴费方面,哪些不可取——

  1、不缴社保

  社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成,其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。

  社保是国家强制保险,为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。《劳动法》规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

  现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。

  此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

  只有按时足额缴纳社保费用,才能顺利享受社保待遇。如果用人单位不为员工缴纳社会保险,与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。

  2、低缴社保

  每年社保机构都会在固定的时间核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

  但现实中,有些单位为了节省用工成本,以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据,按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费,这是不合理也不合法的。

  公司未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

  值得注意的是,目前,已经有北京、天津、上海、重庆、山西、新疆、江苏7省市公布2018年社保缴费基数。而随着社保缴费基数的普遍上调,参保者的社保待遇和工资收入都会发生一定变化。

  如果社保缴费打了折扣,养老保险、生育保险等待遇也会打折扣。

  遇到少缴社保的用人单位,应当细心搜集好相关证据,通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。员工可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴未依法缴纳期间的费用差额。

  3、未及时缴纳社保

  《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  一些单位不及时为员工缴纳社保,将影响相关待遇的享受。

  以养老保险为例,《中华人民共和国社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

  以失业保险为例,失业人员需符合三个条件的,方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

  值得注意的是,有些单位和员工说,试用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。实际上,法律并没有如此规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。

  注意:实际工作中,有这样几种情况,可次月办理社保

  1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理。可以次月补办业务。

  2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员。

  3、员工离职单位,有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位,完成补缴的情况很复杂,有的几个月即可完成,有的几年也无法完成。这种情况,在同一个统筹地区的用人单位,无法办理增员业务,也就不能为入职员工参保。需要与社保请示,如何解决问题。

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扬子晚报、江苏省政务服务管理办公室联合出品

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